Los intermediarios laborales tradicionales como brokers culturales

• In Event: Los sistemas de intermediacion laboral en el Mercado de trabajo agricola

Abstract

En México los sistemas de intermediación laboral en el mercado de trabajo agrícola han sido fundamentales en el desarrollo de cultivos comerciales y actualmente se renuevan en regiones dinámicas agroexportadoras.
Con base en evidencias empíricas se reflexiona sobre la figura del intermediario laboral tradicional, un agente clave, caracterizado por su capacidad de control y negociación, que ha sustentado su quehacer de relaciones de patronazgo, apelando a lealtades de paisanaje y étnicas, entre otros vínculos o mecanismos informales para asegurar reclutamiento y gestión de la mano de obra.
La proliferación y modernización de estos sistemas intermediarios no han podido desplazar al agente tradicional, cuyo lugar y función se identifica con el trato personal y la creación de un espacio ambiguo de certidumbre al trabajador, en el mercado caracterizado por la incertidumbre y la inestabilidad.
Nos preguntamos si esto es posible porque los intermediarios tradicionales articulan grupos culturalmente diferenciados, promueven transacciones simbólicas entre trabajadores y empleadores (o figuras que representan sus intereses), sea como “traductores” o representantes de códigos disimiles. Tal vez analizarlos como brokers culturales permita comprender mejor practicas de reclutamiento, movilización y organización de la fuerza de trabajo; sea en convencionales relaciones de dominación mestizo/indígenas, o bien en nuevos contextos marcados por programas de certificación de calidad para el mercado global agroalimentario.

Author

• Kim Sánchez, Universidad Autonoma del Estado Morelos