Desigualdad de Oportunidades y Diferenciales de Ingresos por el Color de la Piel en Colombia

• In Event: Trabajo precario en Colombia y Mexico

Abstract

El objetivo de esta ponencia es triple: a) analizar las brechas salariales en diferentes puntos de la distribución condicional del ingreso según el color de la piel;. b) Indagar si las brechas salariales, en los diferentes puntos de la distribución condicional del ingreso, según el color de la piel son producto de los diferenciales en capital humano, se deben a características no observadas o por el contrario pueden atribuirse a la discriminación; c) Examinar la variación en los retornos de las variables de capital humano cuando se corrige el problema de endogeneidad utilizando como instrumento los años de educación de los padres según el color de la piel de las personas. Para ello se utiliza los datos de la Encuesta Nacional de Hogares de Diciembre del 2000 (ENH-110) que tiene un modulo de autoclasificación racial de acuerdo al color de la piel de las personas, además un modulo de caracterización social. La metodología involucra la estimación de regresiones mincerianas, la corrección del sesgo de endogeneidad presente en este tipo de ecuaciones y se utiliza la metodología de descomposición de Melly (2005). Los resultados muestran el efecto preponderante de la parte “no explicada” en las brechas salariales de las personas negras frente a las personas mulatas, blancas o mestizas, lo cual podría ser el resultado de la discriminación racial en una sociedad pigmentocrática.

Author

• Carlos Augusto Viáfara López, Universidad del Valle