Políticas de flexibilidad laboral en México: Un análisis feminista desde la condición masculina

• In Event: Exclusiones, Precariedades, Políticas Públicas y Justicia Social

Abstract

El análisis de las políticas de flexibilidad laboral en México, derivadas de la reciente Reforma Laboral aprobada en 2013, se enmarca en el presente trabajo en dos ejes: Por un lado, a partir del modelo económico que priva en Latinoamérica, mismo que ha propiciado una precarización laboral y redistribución del tiempo laboral cada vez más alejada de las necesidades de las personas y, por otro, a partir de un cuestionamiento al modelo de masculinidad hegemónica prevaleciente asociada con una división sexual del trabajo que excluye a las mujeres de su participación en el entorno laboral en condiciones de equidad. Todo ello se inserta en el debate feminista sobre el conflicto entre vida familiar y vida laboral y sobre la importancia de la corresponsabilidad en el trabajo de cuidados. Se pretende abonar a la reflexión sobre políticas públicas que incidan en una movilidad cognitiva, comportamental, institucional y cultural, sobre el significado de ser varón y mujer.

Author

• Olivia Tena-Guerrero, Universidad Nacional Autónoma de México