Reclutamiento, barreras morales y reproducción de la Elite en Chile

• In Event: States, Institutions, and Market Forces

Abstract

Esta ponencia busca describir y comprender los elementos cognitivos y culturales que forman parte de los procesos, mecanismos e instancias de reclutamiento y selección de personal en el caso de posiciones o funciones centrales de grandes empresas de industrias identificadas como clave en Chile. En particular se sostiene que los procedimientos organizacionales son fundamentales a la hora de comprender cómo en Chile se siguen percibiendo situaciones de desigualdad de oportunidades que favorecen a lo que se ha comprendido como la elite. De igual manera, la forma en que las organizaciones seleccionan a sus integrantes tiene un papel relevante en cómo ellas se estructuran internamente y se comportan, por lo que es significativo analizar estos procedimientos. De este modo, se busca describir y analizar la composición social y el tipo de conocimiento experto presente los departamentos de recursos humanos en grandes empresas de sectores clave en Chile con la finalidad de determinar el grado de homogeneidad social de las personas que trabajan en las áreas de reclutamiento en las distintas empresas seleccionadas, así como también los fundamentos académicos de sus decisiones, y por otro lado, se busca describir, analizar y categorizar los procedimientos utilizados por las grandes empresas de sectores clave a la hora de contratar personal de posiciones centrales, con la finalidad de identificar el grado de sofisticación o tecnificación de éstos, así como también los objetivos que perciben y los fundamentos que subyacen.

Author

• Javier Hernandez