¿Coexisten los fenómenos de discriminación salarial y segmentación ocupacional hacia las minorías étnico-raciales residentes en Santiago de Cali?

• In Event: Desigualdad, discriminación y bienestar

Abstract

La participación laboral de los afrocolombianos, raizales, mulatos, gitanos e indígenas (minorías étnicas) en los mercados de trabajo de las distintas ciudades principales de Colombia ha sido limitada. Las altas tasas de desempleo que atraviesa el país, el incremento de posiciones ocupacionales caracterizadas por exigir mejores niveles de escolaridad y dirigidas hacia segmentos específicos de la población, son factores que condicionan la inserción laboral de los agentes económicos, en especial a las minorías étnicas, bajo el postulado a priori de que su acervo de capital humano es menor en comparación con la población que no es minoritaria (no étnicos).

El mercado de trabajo de Cali es ejemplo de ello y ante la presencia de dicho grupo poblacional son discutidas dos preguntas de investigación: ¿qué factores explican la formación de brechas salariales entre los grupos étnico-raciales y los no étnicos? y ¿coexisten simultáneamente estos fenómenos en el mercado de trabajo de Santiago de Cali?. Así mismo, se someten a prueba dos hipótesis. La primera aduce a la presencia de discriminación salarial por condición étnico-racial formulada a partir del análisis estadístico que mostró una brecha salarial de 66 USD a favor de la población no étnica; y la segunda hipótesis sugiere que la baja remuneración salarial de las minorías étnico-raciales se explica por la segmentación ocupacional que enfrentan dentro de la sociedad. Para dicho contraste, se emplea la metodología de descomposición Oaxaca-Blinder y un modelo Logístico Multinomial. Los resultados preliminares apuntan hacia el siguiente argumento: “las minorías étnicas emplazadas en Cali afrontan ambos fenómenos”

Author

• Bilver A Astorquiza Bustos