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Durante la última década en la Argentina, el descenso del desempleo y la recuperación de las negociaciones colectivas, contribuyeron para que el trabajo, los trabajadores, sus dinámicas y organizaciones, se constituyan en una dimensión de análisis ineludible para las ciencias sociales.
Los sindicatos, en tanto que instituciones que representan los intereses colectivos de los trabajadores, se erigieron en actores centrales de la arena política en este contexto. A pesar de las diferencias que existen entre los distintos gremios, la defensa del puesto de trabajo y las disputas por mejorar condiciones de trabajo son (en términos generales y con algunas excepciones), los espacios de intervención más visibles en los que influyen y tienen injerencia las organizaciones sindicales.
El propósito de esta contribución es analizar otra dimensión, muchas veces soslayada y desestimada, a saber: el rol que asumen las instituciones gremiales en la formación y/o capacitación de sus afiliados. El objetivo es identificar, en primer lugar, si la organización se plantea abordar esta problemática. Luego, si posee institutos o centros propios. Y por último, rastrear las áreas en las que cada gremio ofrece cursos o experiencias de formación/capacitación (político/ sindical, herramientas para mejorar/ calificar sus profesiones, servicios, otros).
Estos datos permitirán reflexionar acerca del perfil de trabajador que está implícito en cada estrategia sindical: sujetos con potencialidad de transformación política, sujetos que puedan tener aptitudes para adaptarse al mercado de trabajo, sujetos innovadores, sujetos enriquecidos en diversas disciplinas.
Se trabajará sobre una muestra de 40 sindicatos (vinculados al CITRA) a partir de documentación e información pública difundida por los gremios, y de entrevistas en profundidad realizadas a informantes clave de cada sindicato.