Aproximación sociológica de la Gestión de Recursos Humanos a partir de la teoría del reconocimiento

• In Event: La naturaleza cambiante del management

Abstract

La ponencia toma como bases las teorías del reconocimiento de Axel Honneth, por un lado, y la de la justificación de Bolstanski y Thevenot, por otro; y se extiende a un análisis sociológico de la Gestión de Recursos Humanos. El objetivo es revelar una nueva matriz de conflictos entre los grupos sociales que se articulan principalmente en torno a una lucha por el reconocimiento de su identidad por parte de los grupos dominantes de la sociedad. La ponencia aplica esta matriz a la relación con los trabajadores y su gestión en el mundo del trabajo. Sostiene que el concepto de reconocimiento permite comprender la dinámica de este mundo social actual. Para argumentar esta posición, se establece una conexión de sentido entre esta aproximación teórica y los procesos de lucha en la Gestión de Recursos Humanos en una experiencia concreta en una empresa que por su finalidad de la considera de carácter humanista.

Author

• Marcosa A Supervielle, Universidad de la República