Violencia de Género y derechos laborales en el Perú

• In Event: Nuevos enfoques de la lucha contra la violencia de género en el Perú

Abstract

El tema que propongo busca analizar el Capítulo II (artículos 82-86, referidos a los derechos laborales) del Decreto Supremo Nº 009-2016-MIMP, norma que reglamenta la Ley N° 30364 denominada “Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar”. Para ello, pretendemos analizar las estrategias que esta norma ha establecido con el fin de verificar si realmente se está protegiendo los derechos de la mujer trabajadora víctima de violencia de género, y en su caso, reelaborar una propuesta que efectivamente sí otorgue una especial protección a las víctimas de la violencia de género, dada su situación de vulnerabilidad.
Este estudio se dirige a dar respuesta a dos interrogantes: A) ¿Resultan congruentes con la realidad actual los mecanismos adoptados por el legislador peruano al elaborar este Reglamento? B) ¿Dichas medidas protegen realmente a la mujer trabajadora o por el contrario suponen algún tipo de afectación a sus derechos laborales? Ambas preguntas resultan pertinentes ya que en otros ámbitos, se ha descubierto que determinadas medidas de protección de derechos en ocasiones encubren en realidad una situación de discriminación, lo cual implicaría una doble victimización de las mujeres que están afrontando la violencia de género, puesto que no solo deben afrontar los actos violencia en sus propios hogares, sino también la desprotección que viene del empleador amparado por las normas laborales, promulgadas por el Estado.

Author

• Nuria Alessandra A Vega Flores