Potenciación de recursos sociopsicológicos para el trabajo en equipo en procesos de cambio e innovación.

• In Event: Cambio en los modelos de efectividad organizacional en las empresas cubanas.

Abstract

La sociedad cubana vive momentos de cambios condicionados por los lineamientos de la política económica y social, la actualización del modelo socioeconómico y la reforma constitucional. En un contexto internacional donde las disparidades económicas y sociales se acrecientan, Cuba se plantea un plan nacional de desarrollo económico y social en correspondencia con la agenda 2030 y sus objetivos de desarrollo sostenible. Esta ponencia presenta resultados de investigación y de la practica profesional, que fundamentan la utilidad de contemplar en los procesos de cambio e innovacion organizacional, la identificación y potenciación de recursos sociopsicologicos a través del trabajo, con énfasis en el trabajo de equipo como valor y como sistema de trabajo de la organización. Se entiende el trabajo como una actividad humana fundamental, componente del proyecto de vida de las personas y de las organizaciones. El estudio se realiza en diferentes modalidades organizativas de gestión, del tejido socioeconómico cubano actual. Sus resultados dan cuenta de la utilidad de potenciar el capital psicológico de los equipos, lo cual añade valor al capital humano y social de la organización, protege a los trabajadores en funciones de dirección y de colaboración de los costos asociados y favorece el crecimiento personal y organizacional. Dentro de las líneas de continuidad de la investigación se encuentra el propósito de enriquecer el perfil del profesional de la Psicología, con funciones que faciliten las relaciones entre actores económicos diversos, que generen iniciativas de desarrollo sostenible en pos del bienestar humano y el desarrollo económico y social.

Author

• Maiky Díaz Pérez